La Agencia Distrital de Empleo de Bogotá, en alianza con la empresa JOB&TALENT CO S.A.S., puso en circulación esta semana 150 vacantes para gestores de soluciones financieras. A primera vista, es un movimiento positivo en una ciudad donde el desempleo urbano ronda el 10,5 por ciento según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Pero el detalle revela una realidad más compleja sobre cómo se está recomponiendo el mercado laboral colombiano después de la volatilidad de los últimos años.
El salario y sus límites
Las posiciones ofrecen un salario base de 1.750.905 pesos más auxilio de transporte de 240.095 pesos, lo que suma 1.991.000 pesos mensuales. Ese monto está apenas 13 por ciento por encima del salario mínimo vigente en 2026 (aproximadamente 1.760.000 pesos). La promesa de comisiones entre 3.500.000 y 4.500.000 pesos mensuales suena atractiva en el papel, pero depende enteramente del desempeño individual en un sector —ventas de productos financieros— donde la volatilidad de ingresos es estructural.
Esto importa para entender la dinámica laboral regional. Colombia ha visto crecer el empleo en servicios financieros desde 2023, pero buena parte de esa expansión ha sido en modalidades de comisión variable o contratación por resultados. El Banco de la República ha documentado que el crecimiento del empleo en el sector terciario ha sido más lento que en años anteriores, y cuando ocurre, frecuentemente es en posiciones con menor estabilidad contractual.
Señales de recuperación con advertencias
Que Bogotá lance convocatorias públicas de este tamaño es positivo. Indica que hay demanda empresarial, que las firmas de servicios financieros siguen expandiendo su base de vendedores. La Cámara de Comercio de Bogotá ha reportado que el sector financiero sigue siendo uno de los motores de empleo en la capital, aunque con tasas de crecimiento moderadas comparadas con la década anterior.
Sin embargo, la apertura de estas 150 posiciones también refleja un patrón: las vacantes se concentran en empleos de entrada, dirigidas a bachilleres, técnicos y tecnólogos sin experiencia previa. No hay convocatorias simultáneas para analistas sénior, especialistas en riesgo o gestores de cartera. Eso sugiere que la recuperación laboral está siendo más horizontal que vertical: se crean puestos de base, pero menos oportunidades de ascenso profesional.
Contexto regional
Comparado con Medellín y Cali, Bogotá mantiene una ventaja clara en la generación de empleo formal. La capital concentra el 40 por ciento de las sedes bancarias y financieras del país, según la Superintendencia Financiera. Pero esa concentración también genera competencia feroz: cuando una firma abre 150 vacantes, miles de candidatos compiten por ellas. El desempleo en Bogotá sigue siendo superior al promedio nacional en algunos segmentos demográficos, especialmente entre jóvenes de 18 a 24 años.
En el eje Bogotá–Medellín–Cali, que representa el 60 por ciento del empleo urbano colombiano, la tendencia es similar: crecimiento de empleos en servicios, pero con salarios reales estancados. El DANE reportó que los salarios reales en el sector financiero cayeron 2,3 por ciento entre 2024 y 2025, ajustados por inflación.
Preguntas sin respuesta
¿Cuál es la tasa de retención en estos puestos? Las firmas de ventas financieras tienen rotación promedio del 35 por ciento anual en Colombia, según estudios de consultoras de recursos humanos. Eso significa que de las 150 personas contratadas, aproximadamente 50 no estarán en el cargo en doce meses.
¿Cómo se distribuye el ingreso real? Si el salario base es bajo pero las comisiones son altas, el trabajador medio gana más. Pero si solo el 20 por ciento de los vendedores alcanza comisiones consistentes, entonces la mayoría está viviendo con poco más que el mínimo. Eso es empleo, pero no es estabilidad.
Lo que significa para la región andina
Venezuela sigue expulsando migrantes hacia Colombia, y muchos terminan en Bogotá buscando empleos como estos. Ecuador y Perú enfrentan desempleo superior al 8 por ciento. En ese contexto, una convocatoria de 150 vacantes en la capital colombiana es un imán. Pero también es un recordatorio de que la recuperación laboral en la región es frágil, desigual y dependiente de sectores específicos.
Para Colombia, el desafío no es crear más empleos de entrada. Es crear empleos que permitan acumulación de capital humano, que ofrezcan estabilidad contractual y que paguen lo suficiente para que un trabajador no dependa de comisiones variables para vivir dignamente.
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